人才培育與學習
東捷科技對於人才培育及訓練與學習非常重視,在這個大家庭裡,提供良好的人才養成環境、塑造學習風氣與給予豐富的學習資源。
教育訓練職能發展
東捷的訓練政策:成為學習型組織、知識共享、經驗傳承。每一位員工在東捷的工作職涯生活,依公司規劃之各階層別職能及學習地圖,有目標性之發展及前進的動力,強化自我專業能力,提升在工作領域上之成就感。
新進人員訓練
安排新進同仁參加一系列通識課程,以協助快速熟悉及融入公司。
專業職能訓練
各職位員工在東捷職涯中有充足的專業職能教育訓練及學習發展。
管理職能訓練
對具管理職之各層級主管規劃管理課程,以協助主管領導部屬及管理團隊。
核心職能訓練
培養員工具備職場核心之軟性能力,在職場上建立良好的人際關係。
平台整合訓練
公司內部組成各功能性交流平台,進行資源共享的學習型組織。
現場實習訓練
透過跨部門的工作實習及教導,以達經驗傳承與增進工作經驗之累積。
培訓發展
人才培育與學習
東捷科技對於人才培育及訓練與學習非常重視,在這個大家庭裡,提供良好的人才養成環境、塑造學習風氣與給予豐富的學習資源。
教育訓練職能發展
東捷的訓練政策:成為學習型組織、知識共享、經驗傳承。每一位員工在東捷的工作職涯生活,依公司規劃之各階層別職能及學習地圖,有目標性之發展及前進的動力,強化自我專業能力,提升在工作領域上之成就感。
新進人員訓練
安排新進同仁參加一系列通識課程,以協助快速熟悉及融入公司。
專業職能訓練
各職位員工在東捷職涯中有充足的專業職能教育訓練及學習發展。
管理職能訓練
對具管理職之各層級主管規劃管理課程,以協助主管領導部屬及管理團隊。
核心職能訓練
培養員工具備職場核心之軟性能力,在職場上建立良好的人際關係。
平台整合訓練
公司內部組成各功能性交流平台,進行資源共享的學習型組織。
現場實習訓練
透過跨部門的工作實習及教導,以達經驗傳承與增進工作經驗之累積。
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東捷關係企業
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